Éxito de la primera semana de movilizaciones, con una participación superior al 90% en los 3 días de huelga.  La empresa no se pronuncia. Los trabajadores de Andalucía Directo se solidarizan con los de Mira Televisión tras el despido de todos los empleados de esta tevisión local de Granada.

Éxito de la primera semana de movilizaciones, con una participación superior al 90% en los 3 días de huelga.  La empresa no se pronuncia. Los trabajadores de Andalucía Directo se solidarizan con los de Mira Televisión tras el despido de todos los empleados de esta tevisión local de Granada.

La adjunta del Defensor del Pueblo Andaluz acepta mediar con la empresa Andalucía Digital Multimedia, tras escuchar en Sevilla a los representantes de los 40 trabajadores del programa “Andalucía Directo” contratados por esta compañía que también estuvieron presentes en la reunión. La segunda semana de movilizaciones finalizó con una participación del 90% en los 3 días convocados de huelga y ninguna respuesta por parte de la empresa.

Durante algo menos de una hora, Claudia Zafra, adjunta del Defensor del Pueblo Andaluz, en sustitución de José Chamizo, que se encontraba fuera de Sevilla, escuchó las reivindicaciones laborales de los 40 trabajadores del programa “Andalucía Directo” que emite con gran éxito Canal Sur Televisión las tardes de lunes a viernes. En una primera valoración, los adjuntos consideraron que “por lo que contáis tenéis motivos para defender vuestros derechos” y se comprometieron a dialogar con la empresa para al menos intentar un acercamiento. Asimismo, aseguraron que desde el Defensor del Pueblo Andaluz se respondería a los trabajadores.

A la salida de la oficina, los 40 trabajadores llegados a Sevilla de todas las provincias andaluzas se entrevistaron con Juan Ignacio Zoido, concejal del Partido Popular en el Ayuntamiento de Sevilla y ex miembro del Consejo de Administración de la RTVA que dijo que “el lunes voy a presentar una moción en el Ayuntamiento de Sevilla de apoyo a los trabajadores del programa para que sea secundada por el resto de Consistorios andaluces”. Después, los empleados se dirigieron hacia zonas céntricas de la capital hispalense donde repartieron octavillas y explicaron a los sevillanos los motivos de sus movilizaciones.

Esto ocurría en el tercer y último día de la huelga convocada esta semana por los ayudantes de cámaras, productores, reporteros y cámaras del programa Andalucía Directo, que ya la semana pasada iniciaron movilizaciones apareciendo en la televisión vestidos de riguroso luto.

A pesar de que la huelga estaba prevista para martes, miércoles y viernes, Canal Sur Televisión decidió suspender el programa sin previo aviso el jueves para volver a emitir una película, como había hecho en los días de huelga, y sin ofrecer una explicación a los propios trabajadores que, sin embargo, salieron a grabar sus reportajes.

Los trabajadores denuncian condiciones precarias: jornadas laborales que exceden con mucho las 35 horas semanales que marca el convenio del sector, en régimen de jornada partida (aproximadamente 50 horas), con salarios que a duras penas llegan a los 1000 euros mensuales (sin retribución de festivos, ni horas extra, ni incremento del IPC), o sin seguro de accidentes a pesar de estar todo el día en la carretera. Tampoco sus condiciones laborales, reguladas por un convenio obsoleto que no se actualiza desde al año 2002, han sido adaptadas a la nueva normativa ni a la Ley de Igualdad.

Aunque las próximas jornadas de huelga están previstas para los días de Semana Santa, entre el 16 y el 21 de marzo, desde el lunes y hasta el viernes próximo, los productores, ayudantes de cámara, cámaras y reporteros del programa continuarán vistiéndose de luto para recordar su precaria situación.

La precariedad laboral del sector no sólo se refleja en Andalucía Directo, ya que en Granada los dueños de la emisora local Mira Televisión han decidido despedir a sus 11 trabajadores sin previo aviso por motivos disciplinarios. Unos guardas de seguridad en la puerta les anunciaban que no podían entrar a incorporarse en su puesto de trabajo.

SPA/FeSP