El acuerdo supone una reducción del 35% y una compensación del 50% del salario dejado de percibir.

El Grupo Joly ha puesto en marcha un nuevo Expediente de Regulación Temporal de Empleo para sus trece empresas de comunicación, tras el acuerdo alcanzado con la representación de los trabajadores y trabajadoras. El ERTE se extenderá hasta el próximo 31 de enero de 2021 y contempla, fundamentalmente, una reducción de jornada y de salario del 35 por ciento, además de una compensación del 50 por ciento de las cantidades salariales que dejen de percibir a causa del ERTE.

Este nuevo ERTE, justificado por la empresa en la imposibilidad de hacer frente en condiciones normales a las pérdidas causadas por la crisis del Covid-19, sigue a otro anterior ejecutado desde el 15 de abril hasta el pasado 10 de agosto. Las medidas afectarán a un total de 312 trabajadores y trabajadoras que tiene el grupo.

Como novedad, y tras una intensa negociación, la empresa ha aceptado que la compensación salarial se extienda también a las pagas extras. Cabe destacar que esto era algo que se había negado a aceptar en el ERTE anterior. Asimismo, se compromete a pagar un complemento salarial en caso de que alguna trabajadora o trabajador fuera despedido en los primeros seis meses de 2021. Esto sería equivalente a la prestación por desempleo que hubieran consumido, con un máximo de 1.250 euros. La reducción salarial no afectada a las libranzas ni los festivos.

El ERTE contempla la acumulación de jornada y la modalidad de teletrabajo de manera preferente salvo excepciones. Sin embargo, no se han aceptado las propuestas planteadas por la representación sindical en torno a un complemento por teletrabajo. Tampoco se ha aceptado limitar el ERTE solo hasta septiembre o constituir una comisión de seguimiento.

La reducción del 35% también afectará a los y las comerciales. De este modo, el incumplimiento de los objetivos de facturación previstos para el presente año no podrá ser causa de despido.

Sobreesfuerzo de la plantilla

Desde el Sindicato de Periodistas de Andalucia (SPA) valoramos el esfuerzo que está realizando la plantilla del Grupo Joly, sobre la que está recayendo, mayoritariamente, el sacrificio para revertir la crítica situación de sus empresas. Por ello, reclamamos sensibilidad y el esfuerzo necesario en la dirección de la empresa para evitar nuevos despidos en una plantilla ya diezmada y sobrecargada de trabajo por las sucesivas reducciones de personal.

Desde el SPA vigilaremos el cumplimiento de los términos del acuerdo del ERTE y exigiremos igualmente aquellas cuestiones esenciales como el control horario. El SPA también entiende como urgente la realización de una evaluación de la carga de trabajo que pesa sobre las plantillas del grupo, así como la necesidad de evaluar los riesgos psicosociales que de ella se derivan.

En la negociación ha participado el Sindicato de Periodistas de Andalucía, integrante de la Federación de Sindicatos de Periodistas (FeSP) como organización sindical mayoritaria del sector, junto a CCOO y UGT. También han participado en la negociación comisiones de trabajadoras y trabajadores elegidos por sus compañeros y compañeras ex profeso para formar parte de la misma.