Reclama un estudio de clima laboral y riesgos psicosociales tras conocerse los presuntos casos de acoso y denuncia la falta de legitimidad del Plan de Igualdad

Un Plan de Igualdad carente de legitimidad. Exigimos soluciones inmediatas

El Sindicato de Periodistas de Andalucía (SPA) ha interpuesto una denuncia formal ante la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Sevilla contra la empresa Andalucía Digital Multimedia (ADM), ante la insostenible situación laboral que atraviesa su plantilla.

Esta decisión responde a nuestra responsabilidad de velar por la integridad física y mental de los trabajadores y las trabajadoras. Tras las recientes informaciones que han salido a la luz sobre presuntos casos de acoso sexual y por razón de sexo, el SPA ha podido constatar de primera mano el clima de tensión y estrés que sufre la plantilla. Es intolerable que, ante una situación de esta gravedad, la dirección de la empresa mantenga una actitud pasiva, sin activar medidas correctoras eficaces ni garantizar un entorno de trabajo seguro, saludable y libre de violencias.

La denuncia ante la Inspección pone el foco, además, en las profundas irregularidades que rodean al actual Plan de Igualdad de la empresa. Este documento, que debería ser la piedra angular para garantizar la igualdad de oportunidades y la protección efectiva frente al acoso, fue suscrito en su día con el aval de un representante sindical que ya no formaba parte de la empresa.

Para el SPA, esta grave anomalía vicia de origen el proceso de negociación y lo priva de la legitimidad legal necesaria. No podemos permitir que ADM utilice un instrumento firmado bajo una representatividad inexistente para eludir sus obligaciones legales, laborales y éticas.

El SPA no se quedará de brazos cruzados mientras se vulneran los derechos fundamentales de quienes conforman la plantilla de ADM. En nuestro escrito, hemos solicitado a la Inspección de Trabajo que actúe de manera urgente para:

• Auditar la situación de los riesgos psicosociales y requerir a la empresa la implementación de medidas correctoras e inmediatas.
• Revisar la operatividad real del protocolo de acoso, exigiendo una respuesta eficaz que vaya más allá del mero trámite administrativo y garantice la protección integral de las víctimas.
• Investigar la validez legal del Plan de Igualdad, exigiendo que se abra un proceso de negociación legítimo, transparente y acorde con la normativa vigente.

Desde el Sindicato de Periodistas de Andalucía reafirmamos nuestro firme compromiso con la plantilla de ADM y con la defensa de un periodismo y un entorno laboral dignos, seguros y libres de cualquier forma de abuso o discriminación.